 |
| “Pejabat manajerial di lingkungan Pemkab Tanah Datar membubuhkan tanda tangan usai pelantikan di Aula Kantor Bupati Tanah Datar, Jumat (22/5/2026).” |
Batusangkar, MP----- Wakil Bupati Tanah Datar, Ahmad Fadly, melantik 18 pejabat manajerial di lingkungan Pemerintah Kabupaten Tanah Datar di Aula Kantor Bupati Tanah Datar, Jumat (22/5/2026). Pelantikan tersebut menjadi bagian dari langkah percepatan pengisian jabatan kosong sekaligus penataan aparatur sipil negara (ASN) di lingkup pemerintahan daerah.
Kegiatan itu turut dihadiri Sekretaris Daerah Abdurrahman Hadi, para asisten, staf ahli bupati, kepala Organisasi Perangkat Daerah (OPD), para camat, serta sejumlah undangan lainnya.
Dalam sambutannya, Ahmad Fadly menegaskan bahwa pelantikan bukan sekadar seremoni administratif, melainkan momentum penting untuk memperkuat tanggung jawab aparatur dalam menjalankan amanah jabatan.
“Jalankan peran masing-masing secara proporsional agar tugas dan fungsi yang telah ditetapkan dapat terlaksana secara optimal,” ujar Ahmad Fadly di hadapan pejabat yang baru dilantik.
Ia menjelaskan, mutasi dan promosi jabatan merupakan bagian dari pengembangan karier ASN sebagaimana diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Menurutnya, rotasi jabatan diperlukan guna menjaga efektivitas organisasi sekaligus menjawab kebutuhan birokrasi yang dinamis.
Wabup juga meminta para pejabat yang dilantik untuk mampu menghadirkan inovasi serta terobosan dalam pelaksanaan tugas, tidak hanya terpaku pada rutinitas administratif semata.
“Sebagai pejabat manajerial, jadilah leader terbaik untuk tim, berikan teladan, bangun komunikasi yang baik dan dukung tim untuk terus berkembang,” katanya.
Selain itu, ia menekankan pentingnya kemampuan adaptasi di lingkungan kerja baru. Di tengah tantangan birokrasi dan keterbatasan anggaran daerah, para pejabat diminta tetap bekerja cepat, cermat dan tuntas dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat.
Ahmad Fadly juga menyoroti pentingnya membangun sinergi dan kolaborasi antarperangkat daerah agar tercipta suasana kerja yang produktif dan harmonis.
Dalam arahannya, ia turut menyinggung penerapan sistem merit di lingkungan Pemkab Tanah Datar. Pemerintah daerah, katanya, tengah menyiapkan pemetaan kompetensi serta manajemen talenta (talent pool) sebagai dasar promosi jabatan ASN ke depan.
“Ke depan tidak ada lagi tim pansel atau seleksi jabatan, karena sistem yang akan berbicara berdasarkan kompetensi, kinerja dan disiplin aparatur,” tegasnya.
Ia pun mendorong seluruh ASN untuk terus meningkatkan kapasitas diri melalui pelatihan, workshop dan pengembangan kompetensi lainnya agar memiliki daya saing dan peluang karier yang lebih baik.
Di akhir sambutannya, Ahmad Fadly mengingatkan seluruh pejabat agar menjadikan nilai-nilai BerAKHLAK sebagai pedoman kerja ASN, mulai dari orientasi pelayanan, akuntabel, kompeten, harmonis, loyal, adaptif hingga kolaboratif.
Tak hanya itu, Wabup juga menegaskan pihaknya akan melakukan evaluasi menyeluruh terhadap pejabat yang baru dilantik. Ia bahkan mengingatkan bahwa pejabat yang tidak mampu memenuhi target dan ekspektasi kinerja dalam enam bulan ke depan dapat dimutasi bahkan mengalami demosi.
“Kondisi daerah memang sedang tidak baik-baik saja, namun tidak ada anggaran bukan berarti tidak bekerja. Tetap laksanakan tugas dan tanggung jawab dengan maksimal,” pungkasnya.
(Bts/red)
